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天台探索人才“积分制”2.0丨撬动人才杠杆 激发产业活

发布日期:2020-09-12 04:46   来源:未知   阅读:

今年,天台县积极围绕打赢“两战”,探索创新企业人才积分制,推动优质公共资源向企业与人才倾斜,激发企业引才主体意识。

01老办法遭遇现实瓶颈??让积分更接地气

近半年来,该县已有72家规上企业负责人参与人才招聘、人才项目对接会等活动,其中上市、拟上市企业董事长、总经理参与率同比增2倍。

浙江圣达生物股份公司引进人才刘铭的孩子今年就要入学,但他申请的人才积分尚未达到档次,无法享受人才子女入学政策,2020年开奖记录杳询结果。这也就意味着,在最需要使用积分“收益”时,刘铭积攒的那些积分将无法助其一臂之力。

天台县创业创新奖励政策(资料图片

以积分制来引才、留才,一度在全国各地非常热门,天台县也已实施多年。但纯粹以量化积分对各类人才实施的激励,在经过短暂的“兴奋”后,逐渐变得不受欢迎了。

人才积分制,以往的效果不可否认,但面对当下式微的状况,如何打通“堵点”,注入新鲜“血液”,以进一步适应新时代人才工作的需要,天台县在探索。

这一变化

企业方面的积极性也在减弱。按照原有政策,积分除了会带来一些荣誉,并不能给予企业在经营、管理等方面更多的实惠。

最近,在天台县举办的一项人才创业引才活动中,报名参加的不乏企业董事长、总经理。而往前,类似的活动大多为企业人力资源部门负责人甚至普通工作人员参加。

2020年天台县人才工作培训班(图源天台组工)

缘于一个小小的积分

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